Apesar de Agências de Recolocação já existirem no Brasil desde o meio da década de 90, no Vale do Paraíba o termo é relativamente novo, tanto para o candidato, quanto para o contratante.
De imediato resolveram “rotular” todos os Profissionais de Hunting e respectivas Agências de Recolocação como “picaretas”.
Movidos pela tendência do marketing televisivo, que publicou matérias isoladas de falsas empresas de Recolocação, e como a maioria dos nossos prefere à generalização ao raciocínio, rapidamente os headhunters foram classificados como maus profissionais, gerando uma verdadeira caça as Bruxas desde 2005.
Eu sinceramente, jamais contrataria uma destas pessoas que se intitulam “Vitimas das Empresas Picaretas”, pois o procedimento picareta é tão óbvio, tão repetitivo, está tão descrito em todos os meios de comunicação que hoje, alguém que “caia neste golpe” assina de antemão um atestado de alienado!
Desculpem-me se estou sendo rigorosa em meu julgamento!
Alguém que cai num golpe destes tem muitas características e “in” competências que não são viáveis para uma empresa, por exemplo, são facilmente influenciáveis, não possuem raciocínio lógico sob pressão, são ingênuos, não medem o valor do dinheiro (pagar de 500 a 3000 Reais sem nenhuma garantia!), não trabalham em grupo, isso mesmo! Decidem por impulso e sozinhos, sem pedir opinião alheia, entre muitas outras coisas que eu poderia ficar enumerando aqui o dia todo, mas não é este o propósito do artigo.
Vamos tentar esclarecer algumas posições a respeito de toda esta confusão:
Agências de Emprego ou Consultorias de Recursos Humanos como hoje são chamadas, não cobram nada do candidato, pois quem paga pelos seus serviços de recolocação é a Indústria contratante, geralmente são procuradas pelas empresas por oferecerem Mão de Obra Temporária, terceirização e Administração de Folha de pagamento e Estagiários.
Nestas Agências você faz seu cadastro e espera uma vaga aparecer e ainda é necessário contar com a sorte para ser chamado para entrevistas.
Já as Agências de Recolocação geralmente trabalham para os candidatos, ou seja, é o candidato que contrata os serviços de um especialista para que este o apresente no Mercado de trabalho de forma adequada, neste serviço pode ser incluso treinamentos, simulações de Entrevistas, auxilio Psicológico, dicas de como se comportar em Dinâmicas de Grupo, entre outros.
O profissional que faz este trabalho de recolocação geralmente é chamado de “Hunting” (ou Caçador), pois realmente “caça” as melhores oportunidades e visa a Recolocação de seus clientes.
Em troca dos seus serviços, o Hunting cobra por seus honorários como qualquer outro prestador de serviços, o que é perfeitamente legal, afinal ninguém reclama de pagar pelos serviços de um médico ou de um advogado.
No Brasil, em específico, há uma crença de que benfeitores como Padres, Pastores e até mesmo Hunting devem trabalhar de graça para a população, mas é incrível como ninguém se assusta com o salário de um jogador de futebol!
Um hunting bem treinado é capaz de pressentir as vagas que surgirão em determinadas empresas, apenas pelo modo em que o Mercado está fluindo.
Este profissional possui uma extensa Rede de Contatos (Network) e sempre está participando de Congressos, Fóruns e Eventos em geral, a fim de se reciclar como profissional e assim poder oferecer melhores serviços.
E por fim há Agências Mistas, que oferecem tanto os serviços para a Indústria quanto para o Candidato, dependendo sempre da decisão da Empresa contratante a opção de pagar ou não pelos serviços de recolocação.
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